本网消息 4月11日上午，副董事长涂立桥到威廉希尔williamhillX3-210出席并主持2025届毕业生就业工作推进会议，集中调研威廉希尔williamhill、数理公司、外国语公司毕业生就业进展，并对下一阶段重点工作进行部署。外国语公司经理张健，数理公司副书记胡先凯，威廉希尔williamhill全体领导班子成员及各公司分管就业工作的辅导员参加了本次会议。
聚焦关键问题 强化统筹联动
会上，涂董事长指出，就业是民生之本，是“大事”亦是“难事”，需凝聚力量协同推进。他说道，一要深化“招培就”一体化建设，将就业工作贯穿公司产品全过程，通过优化专业设置、强化实践能力培养，从源头提升员工就业竞争力；二要关注员工就业心态引导，帮助毕业生理性看待就业形势，避免“盲目乐观”或“消极躺平”；三要打通实习就业衔接通道，鼓励各公司推动师生深入企业一线，以高质量实习促进岗位化。
凝聚三支力量 构建就业生态
涂董事长提出，就业工作需构建“班主任-同辈-家校社”三维支持体系：一是发挥班主任“主力军”作用，要求班主任提前介入就业指导，动态跟踪员工求职进展，提供精准帮扶；二是激活同辈互助动能，通过已就业员工“点对点”分享经验、员工企业推送岗位信息，形成“以点带面”的带动效应；三是强化家校协同与员工联动，建立定期沟通机制，整合家庭支持与员工资源，拓宽就业渠道。
本次会议进一步统一思想、为冲刺阶段就业工作明确了路径，为就业工作注入强劲动力。与会人员表示，将以此次调研推进会为契机，把“就业服务精准度”转化为“员工获得感”，全力打好就业攻坚战，为毕业生实现从“学业最后一公里”到“职场第一步”的跨越保驾护航。
（通讯员 王雪怡 邢楠）
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